동기부여이론의 종류
(1) 내용이론
(2) 과정이론
(1) 내용이론
1) 매슬로우 욕구단계이론
2) 허츠버그 2요인이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 맥클리랜드의 성취동기이론
(2) 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
3) 로크의 목표설정이론
4) 데시의 인지평가이론
(1) 내용이론
1) 매슬로우 욕구단계이론
생리적욕구 - 안전욕구 - 사회적욕구 - 존경욕구 - 자아실현욕구
하위단계에서 욕구가 채워지면 상위단계의 욕구를 채우려고 함
2) 허츠버그의 2요인이론
만족에 영향을 미치는 동기요인 - 성취감, 인정, 책임감, 진취성, 승진 등
불만족에 영향을 미치는 위생요인 - 급여, 업무조건, 고용안정성, 회사정책 등 업무 환경과 관련이 있음
3) 앨더퍼의 ERG이론
Existence needs (존재욕구) - Relatedness needs(관계욕구) - Growth needs(성장욕구)
욕구가 하급 단계로부터 상급 단계로만 진행하는 것이 아니라 반대의 방향으로도 이행 가능
4) 성취동기이론
(2) 과정이론
1) 브룸의 기대이론
동기부여 = 기대감 X 수단성 X 유의성으로 나타낼 수 있음
기대감 : 노력하면 성과를 올릴 것이라고 생각하는 정도
수단성 : 직무 수행의 결과로서 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도
유의성 : 주어질 보상에 대해 개인이 느끼는 가치
2) 아담스의 공정성이론
자신과 타인의 투입 대비 산출율을 비교하여 산출율이 일치하지 않는다고 느끼게 되면 불공정하게 대우받고 있다고 느낌. 이를 해소하기 위해 동기부여가 이루어진다고 함
불공정성을 감소시키는 방안
- 투입의 변경
- 산출의 변경
- 자신의 투입과 산출의 인지적 왜곡
- 타인의 투입과 산출의 인지적 왜곡
- 장의 이탈
- 준거인물 변경
3) 로크의 목표설정이론
인간은 합리적으로 행동한다는 기본적인 가정에 기초하여, 개인이 의식적으로 얻으려고 설정한 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론
4) 데시의 인지적 평가이론
인간은 자신의 직무가 가지는 의미와 가치에 대한 인지적인 과정을 통해 동기부여의 양과 질을 결정한다고 봄
내재적으로 동기부여된 상태에서 외재적 보상이 주어지면 내재적 동기가 감소한다